🪄 Miałem Wypadek W Pracy W Niemczech Czy Należy Się Odszkodowanie

Pracownikowi przysługuje jednorazowe odszkodowanie, jeśli doznał uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy. Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracę. Przesłanką nabycia prawa do jednorazowego odszkodowania jest doznanie Na początek należy zaznaczyć, że świadczenia takie dotyczą osób, które uległy wypadkowi w pracy w Niemczech pracując jako pracownik (Arbeitnehmer), a nie jako osoba na własnej działalności (Gewerbe). Tylko pracownik może domagać się świadczeń z ubezpieczenia od wypadków w pracy (gesetzliche Unfallversicherung). - zaniedbanie obowiązków przez osoby trzecie – jest to sytuacja, gdy np. poszkodowany poślizgnął się na nieodśnieżonym chodniku. Wówczas odszkodowanie wypłacane jest z polisy właściciela mienia; - wypadki w pracy – odszkodowania za urazy w miejscu pracy wypłaca ZUS i towarzystwo ubezpieczeniowe poszkodowanego. Jeżeli wypadek był śmiertelny, ciężki lub zbiorowy należy zawiadomić właściwego terytorialnie, ze względu na miejsce zdarzenia, okręgowego inspektora pracy i prokuratora. Pracę należy przerwać, a o wznowieniu prac i ponownym uruchomieniu maszyn zdecyduje społeczny inspektorat pracy. Pracodawca jest zobowiązany po otrzymaniu Wypadek w pracy odszkodowanie Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami poszkodowany w wyniku wypadku w pracy może uzyskać różnego rodzaju świadczenia. Wśród nich jest jednorazowe odszkodowanie (wypadek w pracy odszkodowania). Należy jednak zwrócić uwagę, że nie każdy pracownik, który doznał wypadku, może je uzyskać. Do kontuzji może dojść m.in. podczas uprawiania sportu, pracy fizycznej, upadku z wysokości czy też zmian patologicznych w kościach. Niezależnie od miejsca urazu, objawy wywołane złamaniem będą bardzo podobne. Przede wszystkim pojawi się ból w miejscu złamania, który będzie nasilał się wraz z poruszaniem. Wypadek w drodze do szkoły - czy należy się odszkodowanie? O odszkodowanie można się ubiegać, jeśli dziecko znajduje się pod opieką pedagoga, nauczyciela czy opiekuna szkolnego. Dlatego jeśli w drodze do szkoły zdarzy się wypadek, a dziecko jest samo lub pod opieką rodzica, Ubezpieczyciel może odmówić wypłaty odszkodowania. Wypadek w pracy w Niemczech. Trzy dni temu miałem wypadek w pracy w Niemczech. Spałem z drabiny i złamałem rękę w nadgarstku. Mam gips, a kolejne kontrole wykażą, czy nie będzie konieczna operacja. Pracuję 3,5 miesiąca i kontrakt mam na rok. Jakie świadczenia mi przysługują? Czy będę miał płacone normalnie? Czy mogę teraz Odszkodowanie za wypadek przy pracy — na jakie środki możesz liczyć? Za wypadek w miejscu pracy odszkodowanie należy Ci się z prywatnej polisy oraz z ZUS. O ile w przypadku indywidualnego ubezpieczenia na życie wiele zależy od zapisów w umowie, tak odszkodowanie za wypadek w pracy z ZUS jest ustalone z góry. Otrzymasz równowartość Zwolnienie chorobowe w Niemczech należy dostarczyć pracodawcy najpóźniej czwartego dnia, od kiedy pracownik nie pojawił się w pracy. Niemieckie przepisy mówią jednak, że o wystąpieniu niezdolności do pracy trzeba go poinformować niezwłocznie. Oznacza to, że zatrudniony ma wręcz obowiązek wysłać e-mail lub zadzwonić do swojego Udzielimy Ci niezbędnej pomocy w momencie, kiedy najbardziej tego potrzebujesz. Zapytania o odszkodowania oraz roszczenia z tytułu wypadku w pracy na terenie UK, można zgłaszać bezpośrednio do nas. Nasze biuro jest czynne od poniedziałku do piątku, w godzinach od 9:00-17:30. Wypadek przy pracy lub choroba zawodowa upoważniają do odebrania jednorazowego odszkodowania z ZUS. Już od kwietnia wysokość świadczeń przyznawanych z tego tytułu znacznie wzrośnie. Ile wynoszą nowe stawki oraz co zrobić, by odebrać pieniądze po wypadku w pracy? Wszystko, co musisz wiedzieć o odszkodowaniu za wypadek w pracy 2023. RURJx. Sam byłem kiedyś uczestnikiem kolizji drogowej – poszkodowany proponował mi wówczas „załatwienie sprawy” bez wzywania policji. Propozycja była jednak dosyć kuriozalna, bo nie dość, że została złożona po czasie (zdążyłem już wezwać Policję na miejsce kolizji), to poszkodowany sam będąc pod wpływem alkoholu (późniejsze badanie wykazało prawie dwa promile alkoholu we krwi) składał mi ją stojąc dwa metry od radiowozu policji i ledwo stojąc na nogach, wybełkotał: „eee …. stary, jak coś piłeś to powiedz, to się jakoś dogadamy…”. Propozycji oczywiście nie przyjąłem (zresztą i tak byłem wówczas trzeźwy!) ale do dziś pamiętam wielkie oczy policjanta, który to wszystko słyszał :).Są jednak sytuacje, gdy policję na miejsce wypadku musisz bezwzględnie wezwać. Obowiązek taki masz, gdy:są ofiary śmiertelne wypadku,któryś z uczestników wypadku odniósł obrażenia,uczestnik zdarzenia prowadził pojazd pod wpływem alkoholu,sprawca (uczestnik) zdarzenia zbiegł z miejsca wypadku,zostało popełnione przestępstwo,wzywana była straż pożarna lub pogotowie,wypadek spowodował zatamowanie ruchu drogowego lub znacznie go pozostałych sytuacjach wezwanie policji jest dobrowolne. Wezwij jednak policję wówczas, gdy któryś z uczestników zdarzenia nie posiada dokumentów lub ważnego ubezpieczenia OC albo okoliczności zdarzenia nie są jasne (np. nie jest jasne, kto jest sprawcą zdarzenia) oraz gdy uczestnikiem wypadku był trzeba wzywać policję w razie wypadku drogowego w Niemczech? Jak najbardziej! Zawsze wezwij policję wówczas, gdy wypadek (lub kolizja) zdarzył Ci się na terenie obcego państwa, a nie znasz wystarczająco dobrze języka albo nie masz miejsca zamieszkania na terenie tego kraju (zresztą w takiej sytuacji policję z pewnością wezwie drugi uczestnik zdarzenia).Wezwanie policji na miejsce wypadku lub kolizji jest korzystne również ze względów dowodowych – i może okazać się bardzo pomocne podczas ubiegania się o odszkodowanie. Dokumentacja zdarzenia sporządzona przez policję z całą pewnością będzie bardziej wiarygodna dla zakładu ubezpieczeniowego, niż oświadczenie opracowane przez uczestników tego zdarzenia (zwłaszcza w sytuacji, gdy okoliczności zdarzenia nie są jednoznaczne, a wersje uczestników zdarzenia rozbieżne).Pamiętaj jednak, że za nieuzasadnione wezwanie policji możesz dostać mandat karny (w Niemczech mandaty są dosyć wysokie) – nie wzywaj więc policji do naprawdę błahych spraw (ale tylko do tych). Odpowiedzi ForUseDE odpowiedział(a) o 10:08 Jeżeli to odszkodowanie z pracy to raczej jeśli z firmy ubezpieczeniowej to raczej tak {nie wiem dokładnie Milka22 odpowiedział(a) o 10:15 odszkodowanie z pracy na pewno ci się nie należy. wypadek zdarzył się POZA PRACĄ. bluu odpowiedział(a) o 12:48 zależy tylko i wyłącznie od tego, jakie masz ubezpieczenie. teraz już w standardzie jest ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków WSZĘDZIE, nie tylko w domu. więc raczej odszkodowanie dostaniesz, zadzwoń do ubezpieczyciela :) Uważasz, że ktoś się myli? lub Wypadek przy pracy w Niemczech ma takie same konsekwencje prawne jak wypadek w drodze do pracy i z pracy. Praca nielegalna jest – wbrew powszechnemu mniemaniu – również ubezpieczona z tytułu wypadku przy pracy. Wypadek przy pracy na prawie niemieckimKsięga VII niemieckiego Kodeksu Socjalnego (Siebtes Buch Sozialgestzbuch - Gesetzliche Unfallversicherung) - zwany dalej KS VII - reguluje ustawowe ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy.§ 8 niemieckiego Kodeksu Socjalnego (KsięgaVII) – podobnie jak art. 3 WypakiU - definiuje wypadek przy pracy, jako z przyczyn zewnętrznych, czasowo ograniczone zdarzenie, które prowadzi do uszczerbku na zdrowiu albo do śmierci w drodze do pracy i z pracy zrównany jest z wypadkiem przy z tytułu wypadku przy pracy są świadczeniami branżowych organizacji przedsiębiorstw (Berufsgenossenschaft), działających jako zakład ubezpieczeń społecznych w zakresie obowiązkowego ubezpieczenia od następstw wypadków przy serwis: Praca za granicą Praca nielegalnaW ramach tego artykułu omówimy krótko odpowiedzialność cywilną pracodawcy za wypadek i problem ubezpieczenia od wypadku pracownika wykonującego pracę podstawie § 104 ust. 1 KS VII pracodawca nie ponosi odpowiedzialności cywilnej za wypadki przy pracy na zasadzie winy, chyba że działał umyślnie. Nawet rażące niedbalstwo pracodawcy nie pociąga za sobą jego odpowiedzialności lub członkowie rodziny pracownika nie mogą dochodzić od pracodawcy odszkodowania z powodu wypadku przy pracy w takim zakresie, w jakim szkoda nie została pokryta przez branżową organizację nie może w też domagać się od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (art. 445 § 1 KC ).Praca nielegalna, a więc w przypadku, gdy pracodawca nie melduje pracownika do podmiotów odpowiedzialnych za ubezpieczenia społeczne jest – wbrew powszechnemu mniemaniu – ubezpieczona z tytułu wypadku przy to swojego czasu także pracowników z Polski, którzy nie mogąc uzyskać zezwolenia na pracę, pracowali to ostatnio w drugiej instancji Krajowy Sąd Socjalny w Hesji (Hessisches Landessozialgericht, Az.: L 3 U 42/09).Wypadki przy pracy są wypadkami ubezpieczonego, jeżeli wykonuje on czynności, które wyliczone są w § 2 i § 3 oraz § 6 KS VII. Fakt, że pracownik pracuje nielegalnie, nie wyklucza go od ustawowego ubezpieczenia od naruszenie ustawy o zwalczaniu pracy nielegalnej czy innych przepisów nie ma przy tym znaczenia. Sąd pierwszej instancji powołał się na § 2 ust. 2 rozpatrywanym przez sąd przypadku chodziło też o to, czy powód wykonywał pracę jako zależny pracownik czy jako osoba prowadząca działalność gospodarczą na własny działalności gospodarczej na własny rachunek wyłączałoby ustawowe ubezpieczenie także: Niezdolność do pracy pracownika na skutek choroby w Niemczech Ubezpieczenie chorobowe oraz wypadkowe gwarantuje nam świadczenia na wypadek czasowej niezdolności do pracy. Kiedy mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, możemy liczy nie tylko na zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, czy rentę, które są wypłacane czasowo. Przepisy przewidują również pojedynczą rekompensatę za utratę zdrowia i sprawności. Osoba , który uległa wypadkowi przy pracy lub zapadła na chorobę zawodową, ma prawo do jednorazowego odszkodowania z ZUS, jeśli doznała stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Natomiast osobie, która z tytułu wypadku lub choroby zawodowej powstałych w szczególnych okolicznościach doznała stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu jednorazowe odszkodowanie przysługuje, jeżeli osoba wypadek lub choroba zawodowa spowodowały całkowitą niezdolność do pracy. Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + e-book „Zmiany w prawie pracy 2018/2019” PREMIUM Przepisy określają, że stały uszczerbek na zdrowiu to takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu nierokujące poprawy (np. utrata palca u ręki). Natomiast za długotrwały uszczerbek na zdrowiu uważa się takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający 6 miesięcy, mogące ulec poprawie. Stopień uszczerbku na zdrowiu oraz jego związek z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, ZUS ustala po zakończeniu leczenia i rehabilitacji, wtedy też składa się wniosek o odszkodowanie. Zobacz również: Kto jest uprawniony do jednorazowego odszkodowania? Wniosek o odszkodowanie i niezbędna dokumentacja Jak już wspomniano, dopiero, gdy lekarz prowadzący uzna leczenie za zakończone, możemy złożyć w ZUS wniosek o wypłatę odszkodowania. ZUS bowiem wcześniej nie rozpatrzy sprawy i nie dokona wypłaty. Wniosek musi być złożony bezpośrednio przez osobę zainteresowaną albo jej przedstawiciela ustawowego - osobiście lub za pośrednictwem poczty. Dokumentacja może być złożona w dowolnej jednostce ZUS, a sprawa będzie rozpatrywana w Oddziale właściwym według miejsca zameldowania osoby ubiegającej się o przyznanie jednorazowego odszkodowania. Dokumentami koniecznymi do złożenia w ZUS (w okresie ubezpieczenia składamy je za pośrednictwem płatnika składek, np. pracodawcy) przy ustalenia prawa do jednorazowego odszkodowania są: pismo o ustalenie procentowego uszczerbku na zdrowiu i przyznanie jednorazowego odszkodowania, zaświadczenie o stanie zdrowia ze wskazaniem zakończenia leczenia oraz ewentualnej rehabilitacji wydawane przez lekarza prowadzącego leczenie (druk N-9), wywiad zawodowy dla celów świadczeń z ubezpieczenia społecznego (druk N-10), dokumentacja medyczna oraz inne dokumenty mające znaczenie dla wydania orzeczenia o niezdolności do pracy oraz w zależności od okoliczności: protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy kartę wypadku, zeznania świadków wypadku, prawomocny wyrok sądu pracy decyzję Państwowej Inspekcji Sanitarnej (przy chorobie zawodowej) dokumentację wypadku w szczególnych okolicznościach Zadaj pytanie na FORUM Jak wygląda tryb postępowania w takiej sprawie? 1. Po otrzymaniu wniosku o przyznanie jednorazowego odszkodowania ZUS powinien ustalić w ciągu 7 dni termin badania przez lekarza orzecznika. 2. W wyniku takiego bezpośredniego badania wnioskującego, lekarz orzecznik poprzez wydanie orzeczenia ustala stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu według ustalonej oceny procentowej oraz jego związek z wypadkiem przy pracy/powstałą choroba zawodową na podstawie bezpośredniego badania ubezpieczonego i posiadanej dokumentacji medycznej. 3. Orzeczenie uprawomocnia się 21 dni, bowiem w terminie 14 dni (liczonym od dnia doręczenia tego orzeczenia) możemy odwołać się do komisji lekarskiej od orzeczenia wydanego w sprawie o przyznanie jednorazowego odszkodowania, a ZUS ma jeszcze kolejne 7 dni na złożenie sprzeciwu. 4. ZUS wydaje decyzję w sprawie odszkodowania w terminie 14 dni od otrzymania orzeczenia lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej lub wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania decyzji. 5. Od niekorzystnej decyzji ZUS możemy odwołać się w terminie miesiąca od daty doręczenia decyzji, do Sądu Rejonowego - Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, za pośrednictwem ZUS-u. 6. Odszkodowanie przekazywane jest niezwłocznie po wydaniu decyzji na rachunek bankowy poszkodowanego lub przekazem pocztowym. Zobacz również serwis: Zasiłki Wysokość odszkodowania Wysokość jednorazowego odszkodowania uzależniona jest po pierwsze od procentowego stopnia stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, który ustalił nam lekarz orzecznik Po drugie, kwota odszkodowania zależy od obowiązującej stawki za 1% uszczerbku na zdrowiu obowiązującej w dniu wydania przez ZUS decyzji w sprawie przyznania jednorazowego odszkodowania. Od 1 kwietnia 2007 r. jednorazowe odszkodowanie przysługuje w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Przeciętne wynagrodzenie, o którym mowa wyżej, jest to przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim roku, ogłaszane dla celów emerytalnych w Dzienniku Urzędowym RP "Monitor Polski" przez Prezesa GUS, stosowane poczynając od drugiego kwartału każdego roku przez okres jednego roku. Tak więc kwota przysługująca za jeden procent uszczerbku na zdrowiu będzie zmieniała się raz w roku i nowe stawki będą obowiązywały od 1 kwietnia danego roku do 31 marca roku następnego. Redakcja poleca: Kodeks pracy 2017 - Praktyczny komentarz z przykładami Obecnie, w okresie od 1 kwietnia 2010 r. do 31 marca 2011 r. kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową wynoszą : 621 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu 621 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych 10 860 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego 10 860 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty 55 853 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty 27 927 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko 55 853 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 10 860 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci 55 853 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnionych jest równocześnie dwoje lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 10 860 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugie i każde następne dziecko 10 860 zł, gdy obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty; każdemu z nich przysługuje ta kwota, niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom 27 927 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 10 860 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugiego i każdego następnego uprawnionego. Zobacz również: Kto wydaje decyzję w sprawie jednorazowego odszkodowania? POLECAMY: E - wydanie Dziennika Gazety Prawnej Podstawa prawna: Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004r. Nr 39, poz. 353 ze zm.). Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2009r. Nr 167, poz. 1322). Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach (Dz. U. Nr 199, poz. 1674). Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.). Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania ( Nr 234, poz. 1974). Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz. U. Nr 105, poz. 869). Nie jestem specjalistą z zakresie niemieckiego prawa odszkodowań, choć zdarza mi się prowadzić sprawy związane z stanami faktycznymi zaszłymi na terenie Niemiec. Ostatnio jednak natknąłem się na opracowanie dr hab. Romana Trzaskowskiego i i dr Witolda Borysiaka o roszczeniach związanych z najmem pojazdu zastępczego w ramach ubezpieczenia OC w różnych krajach europejskich, gdzie między innymi poruszono wątek niemiecki. Trochę wiec z drugiej ręki, ale postaram się tę tematykę przybliżyć. W prawie niemieckim a raczej w niemieckiej praktyce przyjęło się dochodzenia odszkodowania za utratę możliwości korzystania z samochodu uszkodzonego w wypadku komunikacyjnym w Niemczech. Praktyka taka, przynajmniej na razie, nie obowiązuje w Polsce. Dla przypomnienia w Polsce istnieje możliwość dochodzenia odszkodowania za najem pojazdu zastępczego, ale nie za sam fakt „przestoju” auta na parkingu. Dlatego też warto poznać szczegóły dotyczące tego typu odszkodowania. Odszkodowania takiego w związku z wypadkiem w Niemczech można dochodzić, gdy jest się uprawnionym do skorzystania z najmu pojazdu zastępczego, a więc gdy uszkodzeniu uległ jedyny posiadany przez nas samochód, który służy nam do celów zawodowych lub osobistych i z którego korzystamy na co dzień. Jednocześnie, z różnych powodów nie decydujemy się na wynajem pojazdu zastępczego. Pierwsze pytanie, jakie się nasuwa, to w jaki sposób ustalić wysokość takiego odszkodowania? Praktyka i niemieckie orzecznictwo uporało się z tym problemem. Przyjmuje się, że można dochodzić odszkodowania w wysokości 25-30% kosztów najmu zastępczego. Chcąc więc ustalić wysokość takiego odszkodowania, trzeba zapoznać się z przeciętnymi stawkami dobowymi za najem pojazdów zastępczych danych kategorii samochodów i odszkodowanie wyliczyć w oparciu o te stawki. Trzeba mieć również na uwadze, że odszkodowanie takie przysługuje za czas, kiedy nie możemy używać uszkodzonego samochodu, czyli najczęściej przez czas, gdy jest naprawiany lub w przypadku gdy naprawa jest niecelowa do zakupu nowego samochodu. We wskazanym przeze mnie opracowaniu autorzy podają konkretne stawki dobowe za najem pojazdów określonych kategorii. Stawkami takimi można posiłkować się ustalając wysokość odszkodowania w związku z wypadkiem w Niemczech. Są one następujące: – w kategorii A: 27 Euro – w kategorii B: 29 Euro – w kategorii C: 34 Euro – w kategorii D: 38 Euro – w kategorii E: 43 Euro – w kategorii F: 50 Euro – w kategorii G: 59 Euro – w kategorii H: 65 Euro – w kategorii J: 79 Euro – w kategorii K: 91 Euro – w kategorii L: 99 Euro Takie odszkodowanie nie będzie więc niskiej wysokości, biorąc pod uwagę, że rzeczywiście nie ponosimy żadnych kosztów. Osobiście jestem zdania, iż wprowadzenie takiego rozwiązania uporządkowałoby rynek wynajmu pojazdów w Polsce. W chwili obecnej tak naprawdę jedynymi podmiotami, które zyskują na wypadkach są ubezpieczyciele i wypożyczalnie pojazdów z Oc sprawcy i szerzej firmy pośredniczące w dochodzeniu odszkodowania. W sytuacji gdyby poszkodowany miał wybór, czy chce auto zastępcze, czy woli pieniądze, to jestem przekonany, iż większość poszkodowanych wolałaby dodatkową gotówkę za tydzień jeżdżenia na rowerze, czy autobusem. Nazywam się Bartosz Kowalak i jestem prawnikiem, radcą prawnym, do tego jeszcze wspólnikiem w Kancelarii Adwokacko Radcowskiej Kacprzak Kowalak spółka partnerska w Poznaniu. Kilka informacji więcej można znaleźć na naszej stronie W zasadzie od początku kariery zawodowej miałem i nadal mam do czynienia z sprawami związanymi z dochodzeniem odszkodowań, czy to za wypadki drogowe, czy inne zdarzenia powodujące, iż u jednej osoby z winy drugiej dochodzi do powstania szkody na osobie lub w majątku. W skrócie można by więc napisać, iż obracam się w dziedzinie, która można by dla potrzeb niniejszego bloga nazwać prawem odszkodowań. Prawem odszkodowań- a więc odpowiedzią na pytanie, kto, za co, komu i ile ma zapłacić, gdy zawinił. Temat ten w zasadzie sprawia mi satysfakcję zawodową, tak więc jest to dziedzina prawa,z która lubię się mierzyć. Dlatego też postanowiłem także poza polem działania jakim jest sądowa wokanda spróbować moich sił także poprzez to medium jakim jest niniejszy blog. Chciałbym tutaj pisać o ciekawych rzeczach, często ciekawostkach, związanych z odszkodowaniami. Podzielić się moimi przemyśleniami czy też może udzielić jakieś rady. Drugą gałęzią, której poswięcam sporo uwagi sa sprawy spadkowe: Tak poza tematem bloga zapraszam do zapoznania się z oferta prowadzenia spraw spadkowych. Tak się złożyło, iż poza odszkodowaniami jest to druga gałąź prawa, którą się zajmuję: Zobacz wszystkie wpisy opublikowane przez bartoszkowalak Zobacz wpisy

miałem wypadek w pracy w niemczech czy należy się odszkodowanie